近期，省水科院召開(kāi)企業(yè)年金工作專(zhuān)題研討會(huì)，全面梳理分析十余年來(lái)企業(yè)年金繳納情況及比例分布特征，將完善企業(yè)年金繳納機(jī)制作為強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)、凝聚單位發(fā)展合力、優(yōu)化內(nèi)部管理的重要舉措，為水利科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)保障。

省水科院緊密結(jié)合水利科研工作實(shí)際與單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，聚焦核心崗位、骨干人才，堅(jiān)持穩(wěn)妥有序、公平公正原則推進(jìn)企業(yè)年金繳納工作。嚴(yán)把人員遴選、制度制定關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在綜合考量推薦對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，圍繞遴選基礎(chǔ)條件、職稱等級(jí)、工作年限、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、繳納周期、推薦比例等核心要素，組織專(zhuān)題研討、開(kāi)展深度研判，科學(xué)制定并出臺(tái)詳實(shí)可行的實(shí)施方案，為該項(xiàng)工作規(guī)范落地、取得實(shí)效夯實(shí)了制度根基。

下一步，省水科院將充分發(fā)揮企業(yè)年金正向激勵(lì)與保障導(dǎo)向作用，穩(wěn)步擴(kuò)大企業(yè)年金繳納人員覆蓋面，在“十五五”規(guī)劃周期內(nèi)持續(xù)彰顯其普惠屬性，不斷健全完善薪酬福利保障體系，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情與攻堅(jiān)克難信心，為推動(dòng)水利科技事業(yè)創(chuàng)新突破、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的新動(dòng)能。